24 червня учасники клубу News Hub обговорювали тему Income Inequality. За даними дослідження, проведеного вченими з Harvard Business School, вище керівництво компаній у Сполучених Штатах отримує у 350 разів більше, ніж некваліфіковані працівники. Звичайний працівник у McDonald’s або Starbucks за 6 місяців заробляє стільки, скільки вище керівництво цих компаній за одну годину. Проблема нерівності в оплаті праці вже давно обговорюється у ЗМІ та в ділових колах. Але Dan Price, генеральний директор компанії Gravity Payments, що в Сіетлі, знайшов на наш погляд геніальне рішення – просто віддав $930,000 зі своєї мільйонної зарплатні, а також значну частину прибутків компанії своїм працівникам, щоб кожен з них отримував мінімум $70,000 на рік. Чому саме $70,000? Під час опитування, проведеного вченими з Прінстонського університету, американці визначили зарплатню в $70,000-$75,000 як оптимальний рівень доходу, за якого вони відчувають себе успішними. При цьому Ден наголошує, що це не доброчинність з його боку, а інвестиція. Він впевнений, що працівники, які не відволікаються на побутові негаразди і проблеми з грошима, зможуть більш натхненно і ефективно виконувати свою роботу, надаючи високоякісні послуги клієнтам компанії. Як не дивно, але одразу після цієї заяви Ден отримав величезну кількість листів від керівників інших компаній, які цілком його підтримали і запевнили, що планують запровадити подібну практику в своїх компаніях.
Великі зміни починаються з одного сміливого кроку. І Ден Прайс довів це своїм прикладом, за що впливовий журнал Entrepreneur назвав його Підприємцем року 2014.
З дослідженням вчених Прінстонського університету можна ознайомитись за посиланням https://www.princeton.edu/~deaton/downloads/deaton_kahneman_high_income_improves_evaluation_August2010.pdf
...
Читати далі »